Ст тк рф увольнение за алкогольное опьянение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ.

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 13 октября года, в 10 часов 15 минут специалист договорного отдела Кузнецов Владимир Алексеевич был обнаружен на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: неустойчивая походка, запах алкоголя изо рта, покрасневшее лицо. Кузнецову В.

Акция месяца 8 88 Увольнение за алкогольное опьянение — очень конфликтное основание расторжения трудового договора. О том, как правильно все оформить, чтобы потом не пришлось восстанавливать сотрудника на работе, читайте в статье.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 13 октября года, в 10 часов 15 минут специалист договорного отдела Кузнецов Владимир Алексеевич был обнаружен на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: неустойчивая походка, запах алкоголя изо рта, покрасневшее лицо.

Кузнецову В. Прошу Вас инициировать процедуру отстранения данного работника от работы, медицинского освидетельствования и наложения дисциплинарного взыскания. В связи с появлением на рабочем месте специалиста договорного отдела Кузнецова Владимира Алексеевича в состоянии алкогольного опьянения.

Отстранить специалиста договорного отдела Кузнецова В. О том, что Кузнецов В. А находится в состоянии алкогольного опьянения, свидетельствуют следующие признаки:.

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи. Особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Обязан ли работодатель уволить такого работника безоговорочно?

Как доказывается и фиксируется факт опьянения? Каков порядок увольнения? Обо всем этом и пойдет речь далее.

Как гласит ТК РФ, появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения1 является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя пп.

Причем данное нарушение обозначено в списке однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей наряду с прогулом, хищением и т. И, как и любое дисциплинарное взыскание, применить его можно в течение месяца со дня обнаружения проступка ст. Сразу оговоримся, что работодатель на самом деле не обязан именно увольнять проштрафившегося работника, это право, которое предоставлено ему законом и которое может применяться в зависимости от конкретной ситуации. Имейте в виду, что подобное увольнение может повлечь за собой судебное разбирательство и восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула, особенно, если увольнение происходит в момент, когда работник еще пьян.

Как отметил суд, из установленных обстоятельств дела следует, что уволенным работником заявление не подавалось, т. Определение Пермского краевого суда от Таким образом, если, несмотря на такой проступок, работодатель все-таки желает пойти навстречу работнику и не применять виновное основание для увольнения, то, чтобы избежать судебных споров в будущем, необходимо внимательно подходить к этой процедуре.

А на случай возможного судебного разбирательства факт опьянения все-таки зафиксировать в документах. Стоит обратить внимание, что употребление алкогольных напитков и нахождение в состоянии опьянения могут не быть звеньями одной цепи. Ключевым моментом является именно нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения. То есть для увольнения по данному основанию необходимо установить не факт употребления алкоголя на работе, а нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

Ведь при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение должно считаться незаконным. Причем находиться в таком состоянии работник должен именно в рабочее время на рабочем месте, на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию п.

Если подобное произойдет после окончания рабочего дня, то увольнение по данному основанию будет незаконным. Так, исковые требования о признании незаконными приказов об увольнении, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда частично удовлетворены, т.

Каковы должны быть действия работодателя? Прежде всего такого работника необходимо отстранить от работы, как того требует ст. Это происходит, как правило, посредством составления докладной записки см. Обратите внимание, очень важно оформить отстранение по всем правилам, устного указания в данном случае будет недостаточно, и если нетрезвый работник получит травму, то, скорее всего, это будет квалифицировано как несчастный случай на производстве.

Так, будучи в состоянии алкогольного опьянения, работник был отстранен от выполнения трудовых обязанностей при отсутствии надлежащим образом оформленной документации, после чего был обнаружен на рабочем месте с травмой. Поскольку процедура отстранения от работы не соблюдена работодателем, обязанность по составлению акта о несчастном случае на производстве возложена на него правомерно Определение Пермского краевого суда от Обратите внимание, при увольнении за нахождение в состоянии алкогольного опьянение не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Фиксируем факт алкогольного опьянения и увольняем Далее рассмотрим, как оформлять документы, подтверждающие состояние алкогольного опьянения. Как указывается в том же п. Таким образом, хотя состояние алкогольного опьянения может подтверждаться прежде всего медицинским заключением, оно не является единственным доказательством. Тот факт, что работник был нетрезв, можно подтвердить показаниями свидетелей, актом о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.

Из содержания составляемых документов должно быть понятно, какие именно признаки послужили основанием для вывода о наличии алкогольного опьянения. Доказательством послужит и письменное объяснение самого работника. Что касается медицинского освидетельствования, то основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок его проведения с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от Итак, акт, фиксирующий нетрезвое состояние сотрудника, составляется комиссией, сформированной по приказу руководителя, или несколькими сотрудниками организации, среди которых должен быть и сотрудник, занимающий руководящую должность.

Образец акта приведен в приложении 3. Отметим, что унифицированной формы такого документа не существует, ее можно разработать самостоятельно. После подписания акта всеми присутствующими лицами он дается на ознакомление и подпись самому работнику. Если работник отказывается от этого, то можно зачитать ему содержание акта вслух и сделать соответствующую отметку в документе отметка также должна быть заверена членами комиссии.

Далее работнику в письменном виде предлагается пройти медицинское освидетельствование. Соответственно, отказ от прохождения необходимо письменно зафиксировать Затем на основании докладной записки и акта комиссии издается приказ об отстранении работника от работы.

Все дальнейшие действия будут производиться после того, как работник вернется в нормальное состояние. Как правило, на следующее утро издается приказ о допуске работника к работе и в письменном виде от него должны быть затребованы объяснения.

На дачу объяснений закон дает работнику два дня, после чего можно издавать приказ об увольнении. В приказе обязательно делается ссылка на документы, подтверждающие его обоснованность. На основании приказа об увольнении делается запись в трудовой книжке см. Итак, не подлежит сомнению, что работа и алкоголь — вещи несовместимые. Однако ни один работодатель не застрахован от неожиданностей в лице нетрезвого работника.

Заработную плату на время отстранения Кузнецову В. Основание: 1 докладная записка Старыгина А. Семенова Зам. Кузнецов От ознакомления с актом Кузнецов В. Акт зачитан вслух. Липатов М. Приказ от Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Увольнение за пьянство

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п. Такими доказательствами могут являться объяснения очевидцев, самого работника, служебные записки непосредственного руководителя, акт комиссии и другие доказательства, предусмотренные ст. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания часть третья ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отметим, что трудовое законодательство не ставит возможность увольнения по указанному основанию в зависимость от того, был ли работник отстранен от работы или нет в связи с состоянием опьянения. Согласно ст.

Особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении. Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция. Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта. Требование о предоставлении работником письменных объяснений. Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за состояние алкогольного опьянения: алгоритм действий

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно пп. Увольнение по пп. Приведем примерную пошаговую процедуру увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

.

Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п 3 Увольнение работника не прошедшего аттестацию на рабочем месте.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. tfeedanlite

    Тарас, не скромничай. Там сидят не умнее тебя. ?????

  2. exapcuzhigh

    Какую же жесть несет этот обмудок, на кого рассчитаны его бредни? на старушек? так он вроде о бизнесе всякое несет, ну и говноед.

  3. Иннокентий

    Почитал комменты.такая грусть. Разруха в умах большинства тотальная.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных