Сокращение должности в филиале

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Результаты анализа судебной практики по делам о восстановлении на работе неутешительны. Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. В соответствии с п. Судебная практика. Неправильное определение возникших правоотношений - мероприятия по сокращению штата или изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда - повлекло признание увольнения незаконным.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Итак, работодатель принял решение о сокращении численности работников. Приведем пример оформления этого решения. Исключить с 1 февраля г. Начальнику отдела кадров Парфеновой О.

Дорогие читатели! Акция месяца 8- Пришла новая шаттка с Москвы - головной орагнизации, в которой сокращены: 1 должность и 4 штатных единицы. Кто должен создать приказ о сокращении численности и штата мы как филиал или они как головная орагнизация? И каким числом я должна готовить документы о сокращении сотрудника, если приказ об утверждении штатки от 14 января, но ввсети в действие с 1 января???

Ответ на вопрос: Кто должен создать приказ о сокращении численности и штата мы как филиал или они как головная орагнизация? Мы филиал, из головной организации пришел приказ о сокращении должности. Можем мы сократить и выдать уведомление женщине, если её ребенку не исполнилось 3 года, но отпуск по уходу за ребенком закончен и она вышла на работу. Она не мать одиночка.

Или нам нужно ждать когда ребенку исполнится 3 года и тогда выдавать уведомление? Женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года. Уведомление вы можете направить и сейчас, но дата увольнения должна быть указана за пределами срока, когда ее увольнять нельзя.

Разумеется, запрещено увольнять только беременных женщин, женщину которые уже родили и не находятся в отпуске по уходу за ребенком не запрещено сократить. Если в уведомлении о сокращении мы предложим женщине, у которой ребенку нет 3-х лет 0,5 ставки по другой должности и она откажется, то до исполнения ребенку 3 лет она должна оставаться на своей должности которую мы должны сократить.

Работнику--женщине пока ребенку не исполниться 3 года не можете выдать уведомление о сокращении никак, так как это будет нарушением статьи ткрф. Пишите пояснительную записку на имя работодателя, что нет возможности сократить эту должность согласно ст.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Читайте также:. Юрист Вербицкий Георгий Альбертович.

Рейтинг: 0. Спасибо за дельный совет! Юрист Златкин Алексей Михайлович. Рейтинг: 5. Похожие темы Сокращение должности работника Сокращение должности сотрудника Сокращение штатной должности Увольнение по сокращению должности Сокращение должности и штата. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Спасибо за грамотный ответ! Похожие вопросы Работник был уведомлен о предстоящем сокращении, в уведомлении дал согласие на предложенную должность на период отпуска по уходу за ребенком.

Успею ли я восстановить свою должность через суд весь штат сокращают до закрытия организации не ликвидация, а фактическое прекращение деятельности организации.

Хотим сократить должности находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет двух работниц, одна из которых должна приступить к работе в июне этого года, а вторая - в следующем году. Могу ли я вручить уведомление о сокращении должности сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, а уволить после отпуска.

Оформляю документы, чтобы знать срок подачи заявления для выхода на льготную пенсию и работник ПФР дает отказ в назначении досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, т.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Перевод на работу в другую местность В одном из филиалов нашей организации, расположенных в Москве, решили сократить штат.

У нас достаточно развитая филиальная сеть по всей России, в некоторых городах даже не по одному филиалу. Обязаны ли мы предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности в других филиалах компании? Вы обязаны предложить сотрудникам, подпадаемым под сокращение, вакантные должности. В каком именно филиале, зависит от условий трудового или коллективного договора. Акция месяца 8- Добрый день!

Ситуация следующая: управляющая компания находится в Москве, есть структурные подразделения в регионах. В каждом регионе есть должность руководитель обособленного подразделения. Можно ли сократить только должность в одном обособленном подразделении? Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании.

Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя.

Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения.

Структурным является внутреннее подразделение, которое может располагаться, как в самом главном офисе, так и удаленно от него. Например, большинство банковских организаций открывает дополнительные офисы, пункты по обслуживанию клиентов, операционные офисы и иные подразделения, которые находятся в разных частях города.

Обособленное подразделение отличается от внутреннего тем, что оно наделяется большим количеством полномочий и требует обязательной регистрации в ЕГРЮЛ. Понятия обособленных подразделений — филиалов и представительств, а также право на их создание регламентируется статьей 55 ГК России. Так представительство представляет собой обособленное подразделение организации, которое расположено в другой местности и оказывает услуги по защите и представлению интересов главного офиса. Филиал так же должен быть расположен в другой местности, но данное подразделение наделено большими полномочиями и может выполнять функции всей организации.

Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой — уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для самой организации.

Причем у этой процедуры очень много особенностей. Трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудников в связи с сокращением численности или штата п. Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и регламентируется п.

Решение работодателя о прекращении трудовых отношений с работниками по указанному основанию — это во многих случаях вынужденная мера, продиктованная вопросами экономии средств, и особенно это актуально сейчас, в условиях кризиса.

Но одного решения недостаточно, закон требует соблюдения сложной и длительной процедуры, а любые ошибки при ее проведении будут означать, что работник уволен незаконно, со всеми вытекающими последствиями. Что касается самого работника, то он, получив уведомление о намерении работодателя расторгнуть с ним трудовой договор, зачастую обращается в суд, поскольку полагает данное решение несправедливым и неправомерным.

Далее будет рассмотрено дело, где работник, обращаясь в суд за восстановлением на работе в связи с незаконным увольнением по сокращению штата, изложил в исковом заявлении несколько доводов в пользу неправомерности решения работодателя. Сразу можно сделать пояснение, что в иске было отказано.

Посмотрим почему. Решение Центрального районного суда г. Если уверены в себе, то езжайте в стационар. По поводу договорится то это надо делать ДО стационара. После того как вас доставили, заполняется такая куча бумаг, что вымарать из них ваше посещение становится крайне проблематично.

Тема с евробляхами это масштабная афёра и сговор барыг-пригонял властных господ. Сначала дали массово заехать евробляхам и заработать барыгам что бы те напригоняли и напродавали лохам нерастаможенных машин, теперь время заработать властным господам которые загнали законодательно людей купивших евробляхи поставив условие либо гони бабло за растаможку либо гони бабло получив огромные штрафы и сдай свою евробляху на металлом. Барыги-пригоналы совместно по договорняку с властными господами продолжают зарабатывать становясь брокерами для тех кому они пригоняли бляхи, именно поэтому все протесты и все лидеры-барыги-пригонялы протестов затихарились и слили протестные настроения миллионов бляховодов.

Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Алименты Предпринимательское право Административное право Наследственное право Медицинское право Коммерческое право Семейное право Земельное право Гражданское процессуальное право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Комментариев: 2. Добавить комментарий Отменить ответ. Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5.

Сокращение должности в филиале

В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты. Однако более детальные пояснения в части установленных критериев к предлагаемым должностям Трудовой кодекс не дает, в связи с чем работодателям приходится ориентироваться на обычаи делового оборота и судебную практику. Поэтому зачастую на практике под вакантной понимается должность, существующая в штатном расписании, но не замещенная каким-либо конкретным работником.

Сокращение численности штата. Оформление, начисление выплат при сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Итак, работодатель принял решение о сокращении численности работников. Приведем пример оформления этого решения. Исключить с 1 февраля г. Начальнику отдела кадров Парфеновой О. Дорогие читатели! Акция месяца 8- Пришла новая шаттка с Москвы - головной орагнизации, в которой сокращены: 1 должность и 4 штатных единицы. Кто должен создать приказ о сокращении численности и штата мы как филиал или они как головная орагнизация? И каким числом я должна готовить документы о сокращении сотрудника, если приказ об утверждении штатки от 14 января, но ввсети в действие с 1 января???

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Проверка правильности проведения процедуры по сокращения штата. Сокращение численности или штата то есть - увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ , пожалуй, самый хлопотный способ увольнения работников по инициативе работодателя. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации.

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

.

Сокращение штата и численности работников - порядок проведения

.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. sermanttacho

    То дыба снится то расстрел.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных