Мотивированное мнение на работу в выходной день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В нашем примере это главный бухгалтер. Шаг 4 Направляем приказ в дело Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. Не желая предоставлять работнику компенсацию за работу в выходной день, работодатель не издал никакого приказа и затем ссылался на то, что не отдавал распоряжения работнику выполнять трудовые обязанности в выходной день. Если профсоюзный орган не согласен с названным проектом, он может предложить усовершенствовать его.

Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха? Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, следует сообщить ему об этом в письменной форме.

Мотивированное мнение о выходе на работу в выходные дни

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В нашем примере это главный бухгалтер. Шаг 4 Направляем приказ в дело Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела.

Не желая предоставлять работнику компенсацию за работу в выходной день, работодатель не издал никакого приказа и затем ссылался на то, что не отдавал распоряжения работнику выполнять трудовые обязанности в выходной день. Если профсоюзный орган не согласен с названным проектом, он может предложить усовершенствовать его. Работодатель, в свою очередь, может согласиться с таким предложением, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

В Трудовом кодексе РФ основания привлечения к работе в дни отдыха сформулированы таким образом, что предполагается их периодический, а не постоянный характер. То есть вызывать сотрудника на работу в выходной или праздник можно в исключительных случаях. Например, для предотвращения аварии.

Ответ на этот вопрос зависит от того, по какому договору нанят сотрудник: по трудовому или гражданско-правовому. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Да, в этом случае приказ тоже нужен. Процедура привлечения к работе в выходной день остается точно такой же. Компенсировать работнику работу в выходные и нерабочие праздничные дни Предоставить работнику другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это все, что необходимо выполнить в рамках процедурыдля условий, указанных вами в опросном листе. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение месяца со дня ее его получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе. Таким образом, документ может содержать три варианта принятия локального нормативного акта: согласие с предложенным проектом локального нормативного акта, предложения по его совершенствованию или отрицательное мнение по проекту документа.

Из данного правила в этой же статье сделаны исключения, позволяющие привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. В настоящее время привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в перечисленных случаях возможно только с согласия работника с предоставлением ему дополнительных льгот.

Срок представления мотивированного мнения составляет пять рабочих дней ч. Например, если запрос был передан в профсоюз 1 декабря года, мотивированное мнение должно быть представлено не позднее 8 декабря года. В этот период профком должен организовать изучение всех представленных документов, при необходимости получить консультации специалистов, организовать заседание, на котором будет выработано по нему аргументированное решение и утвержден документ, отражающий мотивированное мнение данного профсоюзного органа.

Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.

Соответственно, человек, работающий по гражданско-правовому договору, может работать в выходной или праздничный день. С сотрудником, не входящим в штат, организация может заключить и трудовой договор.

Например, если сотрудника привлекают для выполнения временных работ и нет смысла вносить изменения в штатное расписание уборщица, нанятая на время проведения ремонта, и т. В таком случае условия и порядок привлечения к работе в праздник штатных и внештатных сотрудников не различаются. Считаем, что нет. Значит, и применять порядок учета мнения профсоюза, определенный указанной нормой, при принятии подобных актов не совсем правильно.

Кроме того, привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий. Так, для привлечения к такой работе инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, требуется, помимо соблюдения общей процедуры, под роспись ознакомить этих работников с их правом отказаться от такой работы.

Для установления особенностей процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо определить статус работника, а также причины, по которым требуется выполнение такой работы.

Есть мнение, что работник вправе написать в этом случае отдельное заявление. Это так. Но к чему такое усложнение делопроизводства в организации? Справка Мнение профсоюза при привлечении к работе в праздничный день или в дни отдыха Необходимо учесть его мнение профсоюзной организации, если она существует на предприятии.

Этого не потребуется, если:. Во-первых, наличия добровольного волеизъявления работника на привлечение к указанным работам, которое подтверждается исключительно его письменным заявлением. Во-вторых, подлежит доказыванию необходимость выполнения непредвиденных работ именно в указанные дни отдыха, поскольку от их завершения зависит работа в целом организации или ее структурного подразделения.

Для привлечения работника к сверхурочным работам необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа об организации сверхурочной работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл.

Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1. При выполнении разовых работ работодатель в каждом случае привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни должен получать письменное согласие работника.

Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта. Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта.

В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника.

На этом основании издавался приказ. Обратите внимание: этот вариант процедуры привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день применяется только в том случае, если в организации есть профсоюз. При этом конкретная дата предоставления дня отдыха может не указываться, поскольку каких-либо ограничений по времени использования дня отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Такое согласие должно быть оформлено письменно. Данное требование закреплено в ч. Есть у данного документа и еще одно предназначение. Именно письменное согласие работника на работу в выходной день дает работодателю юридическое основание издать соответствующий приказ.

Ваш e-mail не будет опубликован. Главная Уголовное право Мотивированное мнение на привлечение к работе в выходной день. Выборный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме. К их числу отнесены: предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, а также в условиях бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии , в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как проверить перечисление материнского капитала. Перечень работников которые обязаны иметь медицинские книжки. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Мнение профсоюза при работе в выходной день

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. В процессе производственной деятельности бывает необходимо привлечь работников к выполнению сверхурочной работы — работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При применении сверхурочных работ на практике возникает ряд вопросов, в частности об отнесении к сверхурочной работе тех или иных периодов.

Мотивированное мнение профсоюза на работу в выходные дни

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, следует сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка. В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также информация о том, когда и какого работника требуется привлечь к работе. В других случаях, не названных в ч. Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников ст.

Работа в выходной день: что делать с мнением профсоюза

Но условие о привлечении в выходной таких категорий должно быть оговорено в коллективном или в трудовом договоре. Хотя привлечение сотрудников здесь возможно и без их согласия, уведомить о работе в выходной их нужно обязательно. Кого нельзя привлекать к работе в выходной Если по состоянию здоровья некоторым работникам положены выходные, что должно быть подтверждено справкой, то работать в выходные нельзя: Строгий запрет на работу в выходные распространяется на такие категории: Отказ от работы в выходной день Приказ о работе в выходной день — это обязательный документ для работодателя, его издания требует та же я статья Трудового кодекса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! По состоянию на: Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения.

Мотивированное мнение на привлечение к работе в выходной день

Пенза, ул. Московская, д. Вступай в Профсоюз! Перейти на сайт Пензапрофкурорта. Газета "Солидарность". Примерные образцы запросов и выписок из протоколов заседаний профкома.

Осуществление трудовой деятельности в нерабочие и праздничные дни запрещено законом, в некоторых случаях это разрешается, но только с письменного согласия самого гражданина. Женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста трех лет, а также работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к труду в выходные дни только в том случае, если это им разрешено по состоянию здоровья.

.

Мотивированное мнение на работу в выходной день

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных