Как уйти в декрет с временной должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Декретный отпуск на временной должности Краткое содержание: Временная работа на период декретного отпуска Временный работник на время декретного отпуска Временная должность на время декретного отпуска Временный сотрудник на время декретного отпуска Временная работа на время декретного отпуска сотрудника Временный сотрудник на период декретного отпуска Принята временно на период декретного отпуска Временный перевод на время декретного отпуска Временно на период декретного отпуска основного сотрудника Если я устроенна на временную должность могу ли я уйти в декретный отпуск?

Можно ли уйти в декрет с временного контракта (замещение декретницы)

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Декретный отпуск на временной должности Краткое содержание: Временная работа на период декретного отпуска Временный работник на время декретного отпуска Временная должность на время декретного отпуска Временный сотрудник на время декретного отпуска Временная работа на время декретного отпуска сотрудника Временный сотрудник на период декретного отпуска Принята временно на период декретного отпуска Временный перевод на время декретного отпуска Временно на период декретного отпуска основного сотрудника Если я устроенна на временную должность могу ли я уйти в декретный отпуск?

Декретный отпуск на временной работе Должность на время декретного отпуска Временно на время декретного отпуска Временно на период декретного отпуска Должность на период декретного отпуска. Если я устроенна на временную должность могу ли я уйти в декретный отпуск? Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую она может выполнять с учетом состояния здоровья часть третья статьи ТК РФ.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Таким образом, если Вы уйдете в декрет до окончания срочного трудового договора, то пособие по беременности и родам Вам полагается.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Я устроилась в федеральную компанию на должность директора магазина. Здесь вышла непонятная ситуация. Изначально 2 года назад в декретный отпуск ушёл директор магазина, на ее ставку повысили сотрудника этого же магазина, но на постоянную ставку, этот человек уходит в декрет, возвращается первый сотрудник, но переводится в другое подразделение.

Правильно ли что меня принимают на временную ставку, пока второй сотрудник в декрете? Посмотрите свой трудовой договор. Если ставка декретная, то договор будет срочным, на время отсутствия основного сотрудника. Я сотрудник ПАО Сбербанк, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, на временной должности, пока основной сотрудник в декрете.

Основной сотрудник выходит на работу во время моего декрета. Имеют ли право меня уволить, если да будут ли положены какие то выплаты? В декрете уволить не могут. Нет, не могут. На время декретного отпуска может быть принят сотрудник. Можно ли перевести сотрудника муниципального служащего работающего временно, на время декретного отпуск основного на вышестоящую должность?

Ася Джузеповна! С осгласия работника можно, но тогда он уже будет не временным работником. Я и моя коллега на одной должности которая скоро попадает под сокращение, она в уже в декретном отпуске я собираюсь через 6 месяцев, мне предложили другую должность я согласилась, теперь я узнаю что это временно, пока та с декрета не выйдет, но я проработала больше десяти лет по сравнению с той, как мне быть, если должности у нас постоянные были теперь сокращение но я должна быть на временной основе.

Добрый день, Альбина! Пока никаких действий предпринимать не стоит, дабы не ухудшить Ваше положение в рабочем коллективе и не спровоцировать ответные действия со стороны руководства.

Как только Вас уведомят о том, что Вы попали под сокращение, можно начинать действовать. Как правило, сотрудника уведомляют об этом за 2 месяца до самого сокращения в письменном виде. Если в дальнейшем Вам понадобится помощь - обращайтесь, окажем посильное содействие В Вы при согласии на другую должность уже подписали что-то?

Или нет? Директор школы ушла в декретный отпуск. Уговорила меня временно поработать в должности. Была принята на должность и. Работа мне не подходит хочу освободиться от занимаемой должности и работать как раньше учителем. Я уже на пенсии 5 лет. Как мне правильно поступить и написать заявление об освобождении от занимаемой должности и восстановиться в прежней должности Спасибо Татьяна Юрьевна.

Выберите другого и. В бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении.

Добрый день! Согласно ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы.

Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов например Устава. Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении.

Рекомендую ограничиться приказом по форме N T С Уважением Сергей Александрович! Работаю в банке на временной не декретном должности. Договор бессрочный. Сейчас идёт сокращение нашего отдела. Банк предлагает подписать соглашение сторон без каких-либо выплат, кроме расчета за месяц и выплат за неиспользованный отпуск.

В противном случае грозятся расторгнуть договор завтрашним днём, не дав доработать со всеми положенные два месяца. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?

И полагаются ли в данном случае какие-либо выплаты? Здравствуйте, Елена. Не совсем понятен ваш вопрос. Чем обусловлена срочность вашего договора? И даже он в самом деле срочный, завтрашним днем вас все равно не имеют права уволить. Если у вас договор бессрочный ст 57 ТК РФ то вас не могут уволить завтрашним днем, увольнение возможно только через сокращение вашей должности стст тК РФ с выплатами А соглашение ст 78 тК РФ без компенсации конечно не нужно подписывать. Ситуация такая: выхожу из декретного отпуска, который длился 3 года 7 февраля г, являюсь основным работником.

Работодатель отказывается принимать на мое место и мою должность, ссылаясь, что коллектив укомплектован, временный сотрудник ему нравится, а мне предлагает должность, с которой я не согласна, так как не соответствует моим служебным обязанностям, зарплата ниже.

Куда обратьться? Куда жаловаться, по закону он не имеет права меня не принять. Добрый день. Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и они уе будут разбираться в ситуации. А так, конечно Ваш работодатель нарушает закон. Здравствуйте, Елена! На лицо, грубое нарушение, Вашим работодателем, трудового законодательства. Согласно ч. Таким образом, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, а можно ещё одновременно и в прокуратуру.

Если вы захотите взыскать ещё моральный ущерб с работодателя, то пишите заявление в суд. Но для начала можно потребовать от работодателя письменного отказа принять Вас на положенную должность и предложения другой работы. Если получить ответ не получиться можно писать жалобу в указанные выше органы. Работаю сейчас на временной должности заместителем начальника, бывшая зам перевелась в другое место в пределах одного филиала на временную должность бывшая работница в отпуске , сейчас бывшая зам хочет вернуться, правомерно ли за ней было сохранено рабочее место заместителем, если она по собственному желанию перевелась на должность декретной девочки?

Уважаемая Марина, да правомерно, поскольку она также переводилась на другое место на временную ставку и по собственному желанию хочет вернуться на свою постоянную ставку. Вам придется уволиться, если Вам не предложат иной должности в данной организации. Всего доброго! Работаю на государственной гражданской службе на временной должности основной работник находится в декретном отпуске , сейчас я тоже беременна.

Как будет прекращен со мной трудовой договор и какие выплаты мне положены. Здравствуйте, Наталья! Трудовой договор должен быть прекращен по истечению срока действия в момент окончания отпуска по беременности и родам в случае, если выйдет основной работник. Работодатель обязан выплатить Вам пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности если Вы встали на учет и отпуск по беременности и родам.

Желаю удачи! У нас на работе сокращается моя должность я пенсионерка, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..

Требовать вы не можете, можете только предложить это, если должность свободна. Поговорите с руководителем организации. Удачи Вам. Добрый день, Галина Владимировна!

При нахождении на временной должности выход в декрет будет оформлен именно с неё

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места.

В декрет с временной должности

При временном переводе за работником остается право по окончании срока вернуться на работу, предусмотренную трудовым договором. В декретный отпуск работница уйдёт с той должности, на которой в это время будет трудиться, это касается и "временной" работы. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. При нахождении на временной должности выход в декрет будет оформлен именно с неё По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться.

Декретный отпуск на временной должности

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Работаю на временной должности.

.

Берем на работу на время декрета

.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Флора

    Лазейка есть, я уже писал. Если ты купил бляху и ты живёшь в забитом селе, можешь не растомаживать, катайся по селу, вокруг села, езди на рыбалку, по грибы в районе своего села и не в чём себе не отказуй ! Кайфуй дальше ты же первый парень на селе на БМВ !

  2. Флора

    Здравствуйте. Можно узнать у сына после язвы желудка на слизистой белый рубец 0.8 .в данный момент отеки в желудке эрозии в пещеводе и желудке .у нас была отсрочка 6 месяцев с язвой . Военкомат нас уже дважды посылал на лечение сейчас отправляют опять сделать ренгент и третий раз фгдс. Законно ли это?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных