Если работник отказывается возместить материальный ущерб

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

В продолжение темы правовики объясняют, как регулируется материальная ответственность работников. Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, который он работник причинил.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

Что можно взыскать с сотрудника при увольнении

В продолжение темы правовики объясняют, как регулируется материальная ответственность работников. Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, который он работник причинил. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работодатель может с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Решение об этом может быть оформлено приказом в произвольной форме, подписанным руководителем организации. С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами.

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только в трех случаях: если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, а также в результате преступления или административного правонарушения.

Когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу. Если ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Если ущерб причинен в результате административного правонарушения, установленного государственным органом.

Если ущерб случился из-за разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые высчитываются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой имущества, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Сначала работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.

Для этого работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Обязательно требуется письменное объяснение от работника для установления причины возникновения ущерба. Если работник отказывается, составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Взыскание суммы ущерба в размере не более среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, а потом уволился и отказался платить, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Эти затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте.

Ксения Соловьева E-mail: info solidarnost. Читайте нас в Яндекс. Дзен , чтобы быть в курсе последних событий. Материалы по теме. Комментарии Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте. Самое читаемое. Шмаков назвал причину обысков в профсоюзах. Россия превращается в страну непрерывного труда. Росстат назвал регионы с самыми высокими зарплатами врачей.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:. Работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если ущерб был нанесен вследствие ст. Под нормальным хозяйственным риском подразумевается следующее п.

Возмещение ущерба работником работодателю

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Решение: нужно провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе. Тогда удастся возместить ущерб в размере среднего заработка работника. Полную стоимость имущества можно взыскать, только если будет доказан умысел со стороны работника. Многие сотрудники получают для служебных целей телефоны, ноутбуки, планшеты, флеш-накопители и другое дорогостоящее имущество, которое работодатель в случае увольнения хотел бы получить обратно. Тут могут возникнуть две проблемные ситуации. Первая, когда в процессе работы сотрудник заявляет об утрате вверенного ему имущества например, признается, что потерял его, либо имущество пропало в связи с нарушением правил хранения или же было похищено.

Материальная ответственность работника

Обязанность одной стороны трудового договора работодателя или работника возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично ст. Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме ст. Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере.

Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. Документ изменен - см. ТК РФ Статья

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

.

Юристы столичных профсоюзов рассказывают о материальной ответственности работников

.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных